Consultoria de RH

Soluções em Consultoria de RH

Desde 2006

Você está buscando aprimoramento nos RECURSOS HUMANOS de sua empresa?

Para o engajamento dos colaboradores?

Visando a integração, colaboração e integração de cada um com a empresa?

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Mentoria Inicial

Analisaremos as expectativas. Indicaremos alternativas. Enviaremos uma proposta. Ligue já!

Propostas para Soluções de RH

Inicialmente, iremos entender a situação da área de RH de sua empresa e propor alternativas para soluções imediatas a médio ou longo prazo.

Após as decisões do que focar vamos implementar soluções através de estratégias, planejamento, planos de ações e assessoria.

Somos uma empresa de consultoria empresarial com uma equipe de consultores especializados em CONSULTORIA DE RH.

Soluções em consultoria empresarial!

Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas é a evolução do relacionamento e integração das empresas com seus recursos humanos. As empresas consideram e aplicam as melhores técnicas para atrair e manter seus colaboradores integrados e motivados. Desta forma, criando equipes de alto desempenho e engajadas se obtêm produtividade e comprometimento dos colaboradores.

A consultoria de RH irá verificar o estágio atual de sua empresa em relação a gestão de pessoas. Posteriormente, após este diagnóstico irá sugerir as atividades mais convenientes a serem implantadas na sua empresa.

Principais Atividades de Gestão de Pessoas

  • Recrutamento e Seleção
  • Plano de Cargos e Salários
  • Avaliação de Desempenho Profissional
  • Gestão Estratégica de Remuneração
  • Treinamentos e Capacitações
  • Pesquisa de Clima Organizacional

Plano de Cargos e Salários

A consultoria de RH irá entender a maturidade atual de sua empresa em relação aos recursos humanos com o intuito de aprimorar a relação com eles. Após esta análise vamos propor um plano de ação para agregar valor à empresa criando mecanismos que irão motivar os colaboradores. A primeira ação pode ser a implantação do Plano de Cargos e Salários. Desta forma, vamos estruturar o organograma da empresa, a descrição dos cargos e estruturar os salários. Assim cada colaborador poderá projetar uma visão de crescimento ao mudar de cargo e receber as recompensas salariais. Em suma, vamos motivar cada colaborador, melhorar a produtividade e consequentemente a empresa poderá gerar mais lucro.

Benefícios para sua empresa ao implantar um Plano de Cargos e Salários:

  • Estabelecimento de hierarquia e progressão de cargos e salários;
  • Estabelecimento de política de cargos e salários;
  • Transparência de hierarquia de cargos;
  • Motivação dos colaboradores e aumento de produtividade.

Avaliação de Desempenho Profissional

A Consultoria de RH irá entender as expectativas da direção e gestores da empresa sobre as necessidades de aprimoramento profissional dos colaboradores. Este será nosso foco inicial. Desta forma, entendendo as necessidades vamos planejar os indicadores de performance, a implementação e o sistema de avaliação de desempenho profissional. Em seguida, criaremos o cronograma de implantação, treinaremos a equipe de RH e o que for necessário para preparar os colaboradores.

Benefícios para sua empresa ao implantar a avaliação de desempenho:

  • Plano de evolução profissional dos colaboradores;
  • Criação de indicadores de desempenho e sistema de monitoramento;
  • Política transparente de treinamentos para cada colaborador;
  • Sistema estruturado de avaliação e ações posteriores.

Gestão Estratégica de Remuneração

A Consultoria de RH irá verificar a dinâmica de remuneração da empresa. Em primeiro lugar, os tipos de remuneração atuais: fixa, variável, comissões, bonificações e pacote de benefícios. Como também, os sistemas de objetivos e metas. Posteriormente, iremos propor as melhores alternativas para a criação de um plano de remuneração. Desta forma, vamos criar um plano de remuneração que motive cada colaborador e aumente a produtividade e os lucros da empresa.

Benefícios para sua empresa ao implantar um Plano de Remuneração:

  • Criação de plano de metas individuais, para as equipes e empresa;
  • Motivação de cada colaborador;
  • Direcionamento das atividades de cada colaborador através das metas;
  • Aumento da produtividade.

Pesquisa de Clima Organizacional

A Consultoria de RH irá estruturar, realizar a Pesquisa de Clima Organizacional, tabular, apresentar os resultados e assessorar a equipe de RH interna a implantar as soluções. Desta forma, a empresa poderá melhorar o clima organizacional, motivar as equipes e aumentar a produtividade.

Benefícios para sua empresa ao realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional:

  • Diagnóstico da situação atual e realização de ajustes após a pesquisa;
  • Melhora do clima organizacional e aumento de produtividade;
  • Transferência de metodologia para o RH interno realizar novas pesquisas.